PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada UMKM Bakso di Kota Malang)

HANIFAH, RAHMAWATI (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KELELAHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada UMKM Bakso di Kota Malang). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text 1. Cover.pdf Download (619kB)
	Text 2. Bab I Pendahuluan.pdf Download (121kB)
	Text 3. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (185kB)
	Text 4. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (183kB)
	Text 5. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (283kB) | Request a copy
	Text 6. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (44kB) | Request a copy
	Text 8. Lampiran.pdf Download (1MB)
	Text 7. Daftar Pustaka.pdf Download (176kB)

Abstract

Perkembangan perekonomian di Indonesia saat ini mengalami peningkatan, salah satunya pada usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM). Eksistensi UMKM diakui memberikan kontribusi besar bagi perkembangan perekonomian Indonesia. Salah satu sumber daya yang penting dalam UMKM yaitu sumber daya manusia (karyawan), karena dalam aktivitas UMKM sangat mengandalkan sumber daya manusianya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh lingkungan kerja dan kelelahan kerja terhadap kinerja karyawan dengan insentif sebagai variabel intervening. Populasi dari penelitian ini adalah Karyawan UMKM Bakso di Kota Malang. Sampel yang diambil menggunakan rumus Hair dan mendapatkan sampel sebanyak 130 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur diolah dengan SPSS for Windows. Hasil dari penelitian ini menghasilkan (1) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) kelelahan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) insentif berpengaruh pada kinerja karyawan, (4) lingkungan kerja berpengaruh terhadap insentif, (5) kelelahan kerja berpengaruh terhadap insentif, (6) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui insentif, dan (7) kelelahan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui insentif.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, kelelahan kerja, kinerja karyawan, insentif
Subjects:	Akuntansi Lingkungan > Kinerja Lingkungan
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	16 Nov 2023 06:44
Last Modified:	16 Nov 2023 06:44
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/2153

Actions (login required)

View Item