PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM JASA TIRTA I DJA I KARANGKATES

ROOSYANA, INTAN RAHMI (2022) PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUM JASA TIRTA I DJA I KARANGKATES. Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1 PENDAHULUAN.pdf Download (111kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (188kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (148kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN & PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB) | Request a copy
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (50kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (401kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan counterproductive work behavior terhadap kinerja karyawan di PERUM JASA TIRTA I DJA I/1 Karangkates. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan sampel yang berjumlah 39 karyawan dari populasi 66 karyawan, dengan pengolahan data yang diperoleh dari kuesioner yang telah ditransformasikan ke dalam data numeric (angka) dengan menggunakan skala likert. Data tersebut akan diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS. Analisis datanya yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil koefisien determinasi I yang didapat adalah 0,641 pada besarnya pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan counterproductive work behavior terhadap kinerja karyawan pada PERUM JASA TIRTA I DJA I/1 Karangkates sebesar 41,1%. Kemudian untuk hasil koefisien determinasi II diperoleh hasil 0,661 yang mana motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh pada CWB terhadap kinerja karyawan sebesar 43,6%. ANOVA I menunjukkan bahwa F hitung sebesar 8,149 sedangkan untuk hasil F tabel sebesar 2,87 yang dapat dilihat pada α = atau sebesar %. Probabilitas signifikansi jauh lebih kecil dari 0,00 yaitu 0,000 < 0, , maka model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini variabel motivasi, kepuasan kerja, dan counterproductive work behavior secara simultan berpengaruh signifikansi terhadap kinerja karyawan Hipotesis I dapat diterima. ANOVA II menunjukkan F hitung sebesar 13,942 dan F tabel sebesar 2,87 yang dilihat pada α = model regresi II dinyatakan bhawa motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh pada CWB terhadap kinerja karyawan dengan signifikansi serta Hipotesis II diterima.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Kepuasan Kerja, Counterproductive Work Behavior, Kinerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	07 Nov 2023 04:06
Last Modified:	07 Nov 2023 04:06
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/2050

Actions (login required)

View Item