PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERSADA MULTI ABADI)

Wijono, Rama Diella (2022) PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERSADA MULTI ABADI). Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Download (317kB)
	Text BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Download (402kB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (748kB) \| Request a copy
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (380kB) \| Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (303kB)
	Text Lampiran.pdf Download (938kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Download (415kB)

Official URL: https://repository.stie-mce.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas sebagai variabel intervening, yang dimana pada zaman seperti sekarang ini mayoritas karyawan hanya menjadikan perusahaan sebagai batu loncatan maka loyalitas karyawan menjadi hal yang penting bagi keberlangsungan perusahaan, Oleh karena itu kinerja karyawan yang baik sering juga terbentuk oleh loyalitas karyawan yang baik, sedangkan motivasi dan lingkungan kerja dapat membuat karyawan menjadi loyal terhadap perusahaan. Metode penelitian ini termasuk merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan kausalitas dan menggunakan jenis data primer. Metode pengumpulan data melalui wawancara terhadap responden dan kuesioner dengan sampel sebanyak 85 karyawan dengan kriteria yang digunakan karyawan yang memiliki masa kerja lebih dari 3 tahun bekerja dan sudah pernah menduduki lebih dari dua departemen pada perusahaan tersebut, dengan variabel dependen kinerja karyawan (Z), dan variabel independen penelitian yaitu Motivasi (X1), Lingkungan kerja (X2), dan Loyalitas (Y) sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis model pengukuran atau model luar dan analisis model struktural atau model dalam menggunakan Smart PLS (SEM). Berdasarkan uji model luar dan model dalam diperoleh: seluruh variabel independen yang mengarah langsung terhadap variabel dependen memiliki pengaruh negatif dan variabel independen yang melalui variabel intervening memliki pengaruh positif dengan rincian (a) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karywan (b) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. (c) loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (d) motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (e) lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, Lingkungan Kerja, Loyalitas, Kinerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	25 Apr 2022 06:06
Last Modified:	25 Apr 2022 06:06
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1718

Actions (login required)

View Item