PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Mitra PT PLN (Persero) ULP Raha)

Sawal, La Ode Muhammad Baharuddin (2022) PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Mitra PT PLN (Persero) ULP Raha). Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1.COVER.pdf Download (463kB)
	Text 2.BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (92kB)
	Text 3.BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (211kB)
	Text 4.BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (113kB)
	Text 5.BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (180kB) | Request a copy
	Text 6.BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (34kB) | Request a copy
	Text 7.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (105kB)

Abstract

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Mitra PT PLN (Persero) ULP Raha). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis peneltian kuantitatif non kasus dengan pendekatan Cross Sectional. Responden dalam penelitian ini sebanyak 34 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien determinasi (R ), uji f dan uji t dengan menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas didapatkan hasil seluruh pertanyaan yang digunakan pada kuisioner bersifat valid dan reliabel. Berdasarkan uji asumsi klasik melalui uji normalitas, data yang digunakan berdistribusi normal, melalui uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, data yang digunakan bebas atau tidak terjadi multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Berdasarkan uji koefisien determinasi data yang digunakan menunjukan bahwa secara bersama-sama variabel independent mempengaruhi variabel dependent. Untuk hasil uji f yang digunakan dapat disimpulkan bahwa variabel independent secara simultan mempengaruhi variabel dependent dan hasil uji t yang digunakan pada penelitian ini, variabel remunerasi secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Remunerasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	13 Apr 2022 03:26
Last Modified:	14 Apr 2022 02:38
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1681

Actions (login required)

View Item