PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHAKRA JAWARA TIMIKA

AJI, NOFAN ARBIANTO (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CHAKRA JAWARA TIMIKA. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Download (2MB)
	Text BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Download (6MB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Download (4MB)
	Text BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (8MB)
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (726kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (1MB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Chakra Jawara Timika. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah 190 karyawan PT. Chakra Jawara Timika.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probabillity sampling dengan menggunakan rumus slovin dengan hasil yang didapatkan yaitu 66 responden. Metode penelitian menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji F, uji t serta uji dominan dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukan bahwa gaya kepemimpinan, reward dan punishment berpengaruh signifikan dengan hasil regresi linier berganda dalam uji F diperoleh Fhitung sebesar 13,121 lebih besar dari Ftabel 2,81 sedangkan melalui uji t diperoleh thitung untuk masing-masing variabel yaitu gaya kepemimpinan(X1) sebesar 3,398 reward (X2) sebesar 4,782, dan Punishment (X3) sebesar 4,024 lebih besar daripada nilai ttabel 1,99897, maka variabel bebas yaitu variabel gaya kepemimpinan, reward, dan punishment berpengaruh terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan, sedangkan variabel punishment berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Chakra Jawara Timika, Oleh karena itu sebaiknya pimpinan PT. Chakra Jawara Timika dapat terus mempertahankan bahkan meningkatkan nilai-nilai baik dari segi external dan internal perusahaan sehingga tujuan utama dari organisasi bisa tercapai.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment, Kinerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Gaya Kepemimpinan
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	23 Dec 2021 04:28
Last Modified:	23 Dec 2021 04:41
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1569

Actions (login required)

View Item