PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI MIE SETAN MALANG

Watungadha, Yulio Kevin (2021) PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, PENILAIAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI DI MIE SETAN MALANG. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text Cover.pdf Download (496kB)
	Text BAB I Pendahuluan.pdf Download (215kB)
	Text BAB II Tinjauan Pustaka.pdf Download (174kB)
	Text BAB III Metode Penelitian.pdf Download (150kB)
	Text BAB IV Hasil dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (262kB) | Request a copy
	Text BAB V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (8kB)
	Text Lampiran.pdf Download (259kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel Kompetensi (X1), Motivasi (X2) dan Penilaian Kinerja (X3) terhadap Produktivitas Pegawai (Y) secara simultan dan parsial. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan dari Mie Setan Malang. Dengan jumlah responden sebanyak 50 reponden, penelitian ini menggunakan Rumus Slovin, yaitu sebuah rumus untuk menghitung jumlah sampel minimal apabila perilaku dari sebuah populasi tidak diketahui secara pasti. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa diperoleh angka R Square sebesar 0,731 atau sama dengan 73,1%. Artinya produtivitas pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, motivasi dan penilaian kinerja sebesar 73,1%. Sedangkan sisanya 26,9% dapat dijelaskan oleh factor-faktor lain yang diluar persamaan regresi ini atau variable yang tidak diteliti seperti pengalaman kerja, budaya kerja dan lainlain. Jadi, dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1), Motivasi (X2), Penilaian Kinerja (X3) secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Pegawai (Y) Mie Setan Malang. Dari penelitian ini juga dapat dibuktikan bahwa variabel Kompensasi (X1), Motivasi (X2), Penilaian Kinerja (X3) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Pegawai (Y) Mie Setan Malang. Dapat dibuktikan dari hasil perhitungan analisis regresi ganda yaitu Y= 0,155+ 0,262X1 + 0,281X2 + 0,318X3, Dengan demikian hipotesis empirisnya yang menyatakan bahwa peubah Penilaian Kinerja mempunyai pengaruh dominan terhadap Produktivitas Pegawai dapat terbukti.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Penilaian Kinerja, Produktivitas Pegawai
Subjects:	MSDM > Penilaian Kinerja Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja Perilaku Keorganisasian > Perilaku Individu Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	28 Jul 2021 03:23
Last Modified:	28 Jul 2021 03:23
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1432

Actions (login required)

View Item