PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA DENGAN PERAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PENGURUS BARANG PENGGUNA DI ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN

CAROLINA, ELISA (2020) PENGARUH MOTIVASI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA DENGAN PERAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PENGURUS BARANG PENGGUNA DI ORGANISASI PERANGKAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN. Masters thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text Daftar Pustaka.pdf Download (116kB)
	Text Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (173kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (110kB)
	Text BAB III.pdf Download (154kB)
	Text Lampirran.pdf Download (144kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (322kB)
	Text BAB I.pdf Download (173kB)
	Text BAB II.pdf Download (162kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan insentif dengan peran supervisi sebagai pemoderasi. Data dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh sebanyak 60 responden yang seluruhnya merupakan pengurus barang pengguna di Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Pasuruan. Data hasil pengisian kuesioner selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program AMOS versi 22. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini diperoleh hasil bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi pegawai perangkat daerah maka semakin tinggi kinerjanya, begitu sebaliknya. Besar kontribusi yang diberikan motivasi terhadap kinerja perangkat daerah adalah sebesar 44,6%; (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pemberian insentif pegawai perangkat daerah maka semakin tinggi kinerja pegawai, begitu sebaliknya. Besar kontribusi yang diberikan insentif terhadap kinerja perangkat daerah adalah sebesar 41,5%; (3) Peran supevisi secara signifikan dapat memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa peran supervisi dalam memperkuat pengaruh motivasi terhadap kinerja adalah signifikan. Pegawai dengan motivasi yang tinggi dan didorong dengan adanya pengawasan supervisi yang baik akan memiliki kinerja yang sangat baik dan (4) Peran supevisi secara signifikan dapat memoderasi pengaruh insentif terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa peran supervisi dalam memperkuat pengaruh insentif terhadap kinerja adalah signifikan. Pemberian insenstif yang baik dan didorong dengan adanya pengawasan supervisi yang baik akan menciptakan kinerja perangkat daerah yang sangat baik.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	motivasi, insentif, peran supervisi, Sructural Equation Modelling
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S2 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	22 Jul 2021 02:36
Last Modified:	22 Jul 2021 02:36
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1412

Actions (login required)

View Item