PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STATUS PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN

SAFRIDA, NINA LAILI (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STATUS PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN PASURUAN. Masters thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text BAB II.pdf Download (577kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (145kB)
	Text BAB III.pdf Download (358kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (708kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (101kB)
	Text Lampiran.pdf Download (178kB)
	Text BAB I.pdf Download (293kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah komitmen organisasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai sekretariat daerah kabupaten pasuruan. responden dalam penelitian berjumlah 150 pegawai baik ASN maupun non ASN dengan menggunakan penelitian eskplanatori, yaitu penelitian untuk menguji teori untuk memperkuat hasil penelitian yang didapat. Berdasarkan total nilai persentase jawaban dari responden ASN, di ketahui bahwa komitmen organisasi dan kompetensi pegawai mempengaruhi kinerja pegawai ASN. Ini menggambarkan bahwa ASN di dalam lingkungan sekretariat daerah pemkab pasuruan memeliki loyalitas dan keinginan kuat dalam membawa organisasi menacapai tujuannya, Berdasarkan total nolai persentase jwaban dari responden non ASN, diketahui bahwa kinerja pegawai dipengaruhi komitmen organisasi. Hal ini menunjukan bahwa kemampuan kinerja pegawai non ASN diawasi seseuai kinerjanya, sehingga non ASN terus berusaha menunjukan kinerja yang baik dan optimal. Berdasarkan penelitian di temukan bahwa terdapat perbedaan komitmen organisasi dan kompetensi organisasi pegawai pegawai ASN dan pegawai non ASN di sekretariat daerah pembak pasuruan. pada penelitian ini kompetensi pegawai non ASN menunjukan lebih tunggi daridapa komitmen organisasi, penelitian ini di harapkan menjadi pedoman instansi untuk menumbuhkan komitmen organisasi pada pegawai di waktu yang akan datang, khususnya untuk pegwai non ASN

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi dan komitmen organisasi, kinerja pegawai, ASN dan non ASN
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Budaya Organisasi
Divisions:	S2 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	14 Jul 2021 02:50
Last Modified:	14 Jul 2021 02:50
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1365

Actions (login required)

View Item