PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CAFE SAWAH PUJON KIDUL)

Pratama, Dendi (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CAFE SAWAH PUJON KIDUL). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

[img] Text
1. COVER.pdf

Download (702kB)
[img] Text
2. BAB I Pendahuluan.pdf

Download (271kB)
[img] Text
3. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf

Download (606kB)
[img] Text
4. Bab III Metode Penelitian.pdf

Download (326kB)
[img] Text
5. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (653kB) | Request a copy
[img] Text
6. Bab V Penutup.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (154kB) | Request a copy
[img] Text
7. Daftar Pustaka.pdf

Download (375kB)
[img] Text
8. Lampiran.pdf

Download (836kB)
Official URL: https://repository.stie-mce.ac.id

Abstract

Tujuan dari ini adalah untuk mengetahui menguji pengaruh variabel gaya kepemimpinan instruksi, partisipasi, konsultasi, dan delegasi terhadap kinerja karyawan pada café sawah pujon kidul,Malang.Adapun jeneis penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif kausalitas karena dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada karyawan café sawah pujon kidul,Malang. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 42 responden,adapun 42 responden tersebut adalah karyawan di café sawah pujon kidul.Data pokok penelitian diperoleh dengan menyebarkan kuisioner dan kemudian di uji validitas dan reliabilitasnya.Alat uji yang digunakan adalah Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis menggunakan Uji t dan Uji F.Dan dari hasil penelitian dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial gaya kepemimpinan instruksi, partisipasi, konsultasi, dan delegasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Dari pengujian regresi diperoleh bahwa variabel gaya kepemimpinan instruksi pengaruhnya paling dominan terhadap kinerja karyawan karena memiliki nilai koefisien regresi paling besar.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Gaya kepemimpinan instruksi, Gaya kepemimpinan partisipasi, Gaya kepemimpinan konsultasi, Gaya kepemimpinan delegasi. kinerja
Subjects: Perilaku Keorganisasian > Gaya Kepemimpinan
Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions: S1 - Manajemen
Depositing User: Library STIE MCE
Date Deposited: 12 Jul 2021 04:30
Last Modified: 12 Jul 2021 04:30
URI: http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1357

Actions (login required)

View Item View Item