PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada Dinas Pertanahan Kabupaten Malang

Al AfGani, Alfian (2019) PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Studi Pada Dinas Pertanahan Kabupaten Malang. Other thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text 1. Halaman Judul.pdf Download (607kB)
	Text 2. Lembar Pengesahan.pdf Download (1MB)
	Text 3. Lembar Pernyataan Orisinalitas.pdf Download (917kB)
	Text 4. Riwayat Hidup.pdf Restricted to Repository staff only Download (508kB)
	Text 5. Abstrak.pdf Download (511kB)
	Text 6. Kata Pengantar.pdf Download (796kB)
	Text 7. Daftar Isi.pdf Download (512kB)
	Text 8. Daftar Tabel.pdf Download (507kB)
	Text 9. Daftar Gambar.pdf Download (507kB)
	Text 10. Daftar Lampiran.pdf Download (406kB)
	Text 11. Bab I Pendahuluan.pdf Download (712kB)
	Text 12. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (817kB)
	Text 13. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (943kB)
	Text 14. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text 15. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (603kB)
	Text 16. Daftar Pustaka.pdf Download (513kB)
	Text 17. Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Manajemen dan sumber daya manusia merupakan satu kesatuan yang saling terkait dan tidak dapat dipisahkan. SDM merupakan pilar utama penggerak organisasi. Adanya gerakan pembentukan citra good governance corporate merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan sebagai salah satu abdi dalam masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengupas lebih mendalam mengenai pentingnya disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi yang bermuatan positif dalam suatu organisasi pemerintah demi menunjang peningkatan kinerja SDM itu sendiri. Penelitian dilakukan di Dinas Pertanahan Kabupaten Malang. Menggunakan metode penelitian korelasional dan pengumpulan data melalui angket. Perhitungan hasil penelitian menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan kebenaran hipotesis bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial antara variabel disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Serta terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara variable disiplin kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan hasil F-hitung = 21.289≤F-Tabel = 3.27 pada Dinas Pertanahan Kabupaten Malang. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Akuntansi Keuangan > Penilaian Kinerja Coorporate
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	30 Jan 2020 03:33
Last Modified:	06 Jan 2021 03:55
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/124

Actions (login required)

View Item