PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI SHUTTLECOCK SUMBER NGEPOH

DARMAWAN, ALI (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI SHUTTLECOCK SUMBER NGEPOH. Undergraduate thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text COVER.pdf Download (443kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (74kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (137kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (112kB)
	Text BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (539kB)
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (68kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (130kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (944kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh simultan dan parsial antara lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan Industri Shuttlecock Sumber Ngepoh. Metode penelitian adalah kuantitatif korelasional diperoleh melalui kuesioner, dibagikan kepada 40 karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh pernyataan dalam setiap variabel adalah valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolonieritas dan heterokedastisitas menunjukkan data penelitian berdistribusi normal, model regresi tidak ditemukan adanya korelasi antara variabel bebas dan tidak terjadi heterokedastisitas. Hasil pengujian hipotesis meliputi uji regresi linear berganda, uji F, uji t dan Koefesien Determinasi didapat hasil lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh parsial sedangkan beban kerja tidak dan diketahui bahwa lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi berpengaruh simultan terhadap kepuasan kerja. Pengaruh variabel terbesar terhadap kepuasan kerja adalah kompensasi dengan nilai β = 0,586. Hasil penelitian didukung penelitian Nancy L. Pioh, dkk (2016) lingkungan kerja signifikan terhadap kepuasan kerja, I Gede Mahendrawan, dkk (2015) beban kerja tidak signifikan terhadap kepuasan kerja dan Anugerah Iroth, dkk (2016) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Adapun saran adalah agar pihak industri lebih memperhatikan faktor lingkungan kerja, beban kerja dan kompensasi agar tercipta kepuasan kerja bagi karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja.
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	06 May 2021 03:31
Last Modified:	06 May 2021 03:31
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1121

Actions (login required)

View Item