KECERDASAN EMOSIONAL KEPEMIMPINAN BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI TASPEN PASURUAN

MACHFUDDIN, MOH. (2020) KECERDASAN EMOSIONAL KEPEMIMPINAN BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI TASPEN PASURUAN. Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text 1. COVER.pdf Download (495kB)
	Text 2. BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (26kB)
	Text 3. BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (259kB)
	Text 4. BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (79kB)
	Text 5. BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (273kB) | Request a copy
	Text 6. BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (17kB) | Request a copy
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (182kB)
	Text 8.LAMPIRAN.pdf Download (209kB)

Abstract

Kecerdasan emosional atau emotional intelligence pimpinan merujuk kepada kemampuan mengenali perasaan pimpinan dan perasaan orang lain, kemampuan memotivasi diri sendiri, dan kemampuan mengelola emosi dengan baik pada diri sendiri dan dalam hubungan karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis kecerdasan emosional kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk menganalisis faktor yang menjadi pendukung dan penghambat kecerdasan emosional kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, sesuai dengan tema penelitian maka kajian ini berformat survey research. Pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu dengan secara sengaja (purposive) dan dilakukan analisis self- awareness/ kesadaran diri, self-regulation / kontrol diri, motivation, empathy/ kepedulian dan social skill. Hasil penelitian dapat diketahui bahwa kecerdasan emosional kepemimpinan dapat ditunjukkan dengan adanya upaya dari pimpinan untuk melakukan pengelolaan diri dalam bekerja, upaya pimpinan untuk menjaga agar emosi agar tetap stabil, berupaya untuk tetap menjaga hubungan baik antar elemen yang ada di perusahaan dan memiliki kepedulian atas keberadaan karyawan di perusahaan serta memberikan motivasi kepada karyawan agar tetap bekerja dengan baik diperusahaan. Faktor pendukung kecerdasan emosional kepemimpinan yaitu mengenai terjalinnya hubungan yang baik antara pimpinan dan karyawan, adanya peningkatan SDM dan adanya kelengkapan sarana dan prasarana yan diberikan oleh perusahaan. Adapun faktor yang menjadi penghambat yaitu adanya karyawan yang tidak mengikuti prosedur kerja dan karyawan kurang percaya diri dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kecerdasan Emosional, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Kepemimpinan Perilaku Keorganisasian > Personality Perilaku Keorganisasian > Produktifitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	08 Apr 2021 05:04
Last Modified:	08 Apr 2021 05:04
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1045

Actions (login required)

View Item