PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada CV. Maestro Grafika Malang)

Kinasih, Anjar Dewi Sang (2020) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada CV. Maestro Grafika Malang). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text COVER.pdf Download (876kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (80kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (151kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (115kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (322kB) | Request a copy
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (32kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (112kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (712kB)

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peranan penting dalam sebuah perusahaan. Keberadaan serta keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya tak lepas dari faktor sumber daya manusia didalam perusahaan. Dalam perusahaan pasti memiliki berbagai macam pokok permasalahan. Salah satunya ialah masalah disiplin kerja. Karyawan dalam sebuah perusahaan seringkali cenderung meremehkan hingga melanggar peraturan yang telah disepakati atau ditetapkan oleh perusahaan. Sedangkan kinerja karyawan yang baik dapat dipengaruhi oleh disiplin kerja yag baik pula. Serta turun atau naiknya tingkat kedisiplinan dan kinerja juga dapat dipengaruhi oleh ada atau tidak adanya komitmen dalam diri karyawan perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada CV. Maestro Grafika Malang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kayawan aktif CV. Maestro Grafika Malang yang berjumlah 133. Orang Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil analisis Menunjukkan bahwa disiplin kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Dapat dilihat dari perhitungan koefisiensi disiplin kerja terhadap komitmen organisasi memiliki pengaruh langsusng dan positif sebesar 0,370. Lalu perhitungan koefisensi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan memliki pengaruh langsung dan positif 0,236. Dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan juga memiliki pengaruh langsung dan positif. Sebesar 0,235. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh lebih besar dan pengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Berdasarkan hasil analisis data diatas dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan melalui komitmen organisasi pada CV. Maestro Grafika Malang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin kerja, Kinerja karyawan, Komitmen organisasi
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Budaya Organisasi Perilaku Keorganisasian > Produktivitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Manajemen
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	08 Apr 2021 03:14
Last Modified:	24 Sep 2021 07:15
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1038

Actions (login required)

View Item