PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN CV. KEONG MAS PERMAI, BOJONEGORO)

WIDYANTO, RIZQI ADITYA (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN LOYALITAS KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (STUDI PADA KARYAWAN CV. KEONG MAS PERMAI, BOJONEGORO). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (104kB)
	Text BAB II TINJAUAN PUSTAKA.pdf Download (189kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (140kB)
	Text BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (415kB) | Request a copy
	Text BAB V PENUTUP.pdf Restricted to Repository staff only Download (96kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (85kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (544kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh dari budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV.Keong Mas Permai,mengetahui dan menganalisis apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja,mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja,mengetahui dan menganalisis apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan,untuk mengetahui apakah loyalitas kerja karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan,untuk mengetahui apakah budaya organisasi berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan,untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan,dan untuk mengetahui apakah budaya organisasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja melalui loyalitas kerja karyawan.Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif.Populasi penelitian adalah karyawan CV.Keong Mas Permai dan sampel sebanyak 40 orang.Data yang digunakan data primer.Pengambilan data menggunakan kuesioner.Metode analisis yang dipakai adalah menggunakan aplikasi SmartPLS(Partial Least Square).Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan,gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan,loyalitas kerja karyawan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan,budaya organisasi berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan,gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan,budaya organisasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan melalui loyalitas kerja karyawan,gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan melalui loyalitas kerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Kerja Karyawan, Produktivitas Kerja Karyawan
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Budaya Organisasi Perilaku Keorganisasian > Gaya Kepemimpinan Perilaku Keorganisasian > Produktifitas Kerja/Kinerja
Divisions:	S1 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	26 Feb 2021 02:14
Last Modified:	26 Feb 2021 02:14
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/895

Actions (login required)

View Item