AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI DASAR PENILAIAN EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Taman Kota Bontang)

BUCHORI, MUHAMMAD SHOWABI (2021) AUDIT MANAJEMEN SEBAGAI DASAR PENILAIAN EFEKTIVITAS FUNGSI SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Kasus Pada PDAM Tirta Taman Kota Bontang). Undergraduate thesis, STIE Malangkucecwara.

	Text 1. Cover.pdf Download (1MB)
	Text 2. Bab I Pendahuluan.pdf Download (317kB)
	Text 3. Bab II Tinjauan Pustaka.pdf Download (373kB)
	Text 4. Bab III Metode Penelitian.pdf Download (226kB)
	Text 5. Bab IV Hasil Penelitian dan Pembahasan.pdf Restricted to Repository staff only Download (733kB) | Request a copy
	Text 6. Bab V Penutup.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB) | Request a copy
	Text 7. Daftar Pustaka.pdf Download (190kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan audit manajemen yang dilaksanakan untuk menilai efektivitas pada fungsi sumber daya manusia di PDAM Tirta Taman Kota Bontang. Audit dilakasanakan untuk mengetahui bagaimana pencapaian efektivitas fungsi sumber daya manusia dan untuk mengetahui kelemahan yang ada pada perusahaan serta memberikan rekomendasi perbaikan atas kelemahan yang ada. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendeketan studi kasus deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Proses analisis data dengan membandingkan 3 (tiga) elemen dalam audit yaitu kriteria, penyebab, dan akibat. Terdapat 10 (sepuluh) ruang lingkup audit, yaitu (1) perencanaan sumber daya manusia, (2) rekrutmen sumber daya manusia, (3) seleksi sumber daya manusia, (4) Orientasi dan penempatan sumber daya manusia, (5) pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, (6) penilaian kinerja, (7) perencanaan dan pengembangan karir sumber daya manusia, (8) perlindungan tenaga kerja, (9) pemberian kompensasi karyawan, dan (10) pemutusan hubungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian pelaksanaan fungsi sumber daya manusia di PDAM Tirta Taman kota Bontang telah berjalan secara efektif sesuai dengan kebijakan perusahaan meskipun terdapat satu fungsi yang belum berjalan secara efektif yaitu pada fungsi perencanaan dan pengembangan karir sumber daya manusia. Berdasarkan hasil temuan audit, peneliti memberikan rekomendasi perbaikan yang kedepannya diharapkan dapat menjadi pertimbangan perusahaan dalam pengembangan sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Audit Manajemen, Efektivitas, Fungsi Sumber Daya Manusia, Kriteria, Penyebab, Akibat, Rekomendasi
Subjects:	Audit > GCG - Audit Manajemen Akuntansi Managemen > CGC - Audit Manajemen
Divisions:	S1 - Akuntansi
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	08 Dec 2021 04:41
Last Modified:	08 Dec 2021 04:41
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1509

Actions (login required)

View Item