PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN REWARD MELALUI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI

TRI RACHMAWAN, PADMAYUDA (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN REWARD MELALUI KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KINERJA PEGAWAI. Masters thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (14kB)
	Text Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (128kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (104kB)
	Text Lampiran.pdf Download (3kB)
	Text BAB I.pdf Download (31kB)
	Text BAB II.pdf Download (404kB)
	Text BAB III.pdf Download (137kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (981kB)

Abstract

PADMAYUDA TRI RACHMAWAN. Pengaruh Kepemimpinan Spiritual dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Dibimbing oleh Dwi Nita Aryani). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan spiritual dan reward terhadap kinerja pegawai melalui kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square dengan bantuan SmartPLS. Objek penelitian dalam studi ini berada pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang diisi secara mandiri oleh 86 responden dengan metode sensus. Pengukuran model terhadap konstruk eksogen dan endogen diuji menggunakan analisis faktor konfirmatori. Hasil penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa : (1) kepemimpinan spiritual tidak dapat mempengaruhi kinerja pegawai secara langsung; (2) reward tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai;, (3) kepemimpinan spiritual tidak mempengaruhi kinerja pegawai yang dimediasi kualitas kehidupan kerja; (4). reward tidak dapat mempengaruhi kinerja pegawai melalui kualitas kehidupan kerja sebagai variabel mediasi; (5) kepemimpinan spiritual berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi kualitas kehidupan kerja; (6) pengaruh tidak langsung antara reward terhadap kinerja pegawai melalui mediasi kepuasan kerja adalah signifikan; (7) Kualitas kehidupan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; (8) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Spiritual; Kepuasan Kerja; Kinerja; Kualitas Kehidupan Kerja; Manajemen Sumber Daya Manusia; Reward
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja
Divisions:	S2 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	21 Jul 2021 03:32
Last Modified:	21 Jul 2021 03:32
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1405

Actions (login required)

View Item