PENGARUH BUDAYA ORGANISASI CREDO DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical)

SUZANA WIDIYANTI, NUNUNG (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI CREDO DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical). Masters thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text Lampiran.pdf Download (381kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (44kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (506kB)
	Text BAB I.pdf Download (26kB)
	Text BAB II.pdf Download (510kB)
	Text BAB III.pdf Download (187kB)
	Text Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (267kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (111kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Credo dan Komitmen Organisasional Terhadap Intention to Leave dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada PT. Johnson&Johnson Indonesia Divisi Medical). Metode dalam penelitian ini adalah metode survey. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi menggunakan karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia khususnya pada Divisi Medical dengan jumlah populasi 70 karyawan , sedangkan jumlah sampel yang diambil sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: (1)Budaya Organisasi Credo berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical; (2) Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical; (3)Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Intention to Leave di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical; (4) Budaya Organisasi Credo berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Intention to Leave di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical; (5) Komitmen Organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to Leave di Karyawan PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical. Implikasi dari penelitian ini yaitu organisasi dapat meningkatkan kepuasan keja dan juga budaya organisasi Credo yang dapat diterima dengan baik oleh setiap karyawan. Penerapannya dapat dilakukan dengan perlakukan yang adil dari seorang pimpinan di PT. Johnson & Johnson Indonesia Divisi Medical terhadap para karyawannya, kesempatan yang sama dalam hal promosi dan karier serta leadership yang megusung budaya local.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Credo, Intention to Leave, Job Satisfaction,Organizational Commitment
Subjects:	MSDM > Kepuasan Kerja Perilaku Keorganisasian > Budaya Organisasi Perilaku Keorganisasian > Kepuasan Kerja
Divisions:	S2 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	15 Jul 2021 04:01
Last Modified:	15 Jul 2021 04:01
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1391

Actions (login required)

View Item