Pengaruh Pychological Empowerment terhadap Organizasional Citizenship Behavior melalui Organizational Commitment ( Pada Karyawan Di Perusahaan Hartono Elektronik)

HEUK, YOSEF FERNANDO COOPERTINO (2020) Pengaruh Pychological Empowerment terhadap Organizasional Citizenship Behavior melalui Organizational Commitment ( Pada Karyawan Di Perusahaan Hartono Elektronik). Masters thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text BAB III.pdf Download (172kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (53kB)
	Text Lampiran.pdf Download (320kB)
	Text BAB I.pdf Download (70kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (268kB)
	Text BAB II.pdf Download (127kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (47kB)
	Text Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (130kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui secara kausal atau sering disebut dengan hubungan sebab akibat dengan organizational citizenship behavior, organizational commitment, dan psychological empowerment berpengaruh terhadap karyawan di perusahaan hartono elektronik malang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Hartono Elektronik Malang yang berjumlah 102 orang. Jadi dalam penelitian ini sampel dari jumlah populasi yaitu 89 orang. Pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi dan dianalisis dengan SEM – PLS. Hasil pengujian mendapatkan psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, psychological empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, organizational commitment mampu memediasi pengaruh psychological empowerment terhadap organizational citizenship behavior. Organizational citizenship behavior, organizational commitment, dan psychological empowerment berpengaruh signifikan terhadap karyawan hartono malang. Adjusted R2 sebesar 0,535 artinya 53,5% karyawan hartono elektronika mampu dijelaskan oleh variabel organizational. Perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan guna meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hal tersebut dapat diwujudkan dengan cara memperlakukan karyawan dengan baik, memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kinerja yang baik.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Pemberdayaan Psikologis, Perilaku Organisasi, Komitmen Organisasi
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Budaya Organisasi
Divisions:	S2 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	15 Jul 2021 03:54
Last Modified:	15 Jul 2021 03:54
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1390

Actions (login required)

View Item