PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

ADITTYA, ARISKA (2020) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DENGAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Masters thesis, STIE MALANGKUCECWARA.

	Text Daftar Pustaka.pdf Download (124kB)
	Text BAB I.pdf Download (143kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (276kB)
	Text BAB II.pdf Download (206kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (105kB)
	Text BAB III.pdf Download (159kB)
	Text Cover.pdf Restricted to Repository staff only Download (201kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi, motivasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai badan keuangan daerah kabupaten pasuruan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu dengan penyajian hasil penelitian dalam bentuk angka-angka atau statistik, guna menguji hipotesis. Adapun yang menjadi subyek penelitian ini adalah pegawai Badan Keuangan Daerah Kabupaten Pasuruan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari responden yang mengisi kuisoner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 41 pegawai, pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling, alat yang digunakan untuk penelitian ini menggunakan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS versi 3.0 Hasil penelitian ini dari pengujian variabel kompetensi terhadap variabel kinerja menunjukkan bahwa kompetensi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dari pengujian variabel motivasi terhadap variabel kinerja menunjukkan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dari variabel pengembangan karir terhadap variabel kinerja menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dari pengujian variabel kompetensi terhadap variabel pengembangan karir dan variabel motivasi terhadap variabel pengembangan karir menunjukkan kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel pengembangan karir. Dan hasil uji variabel Kompetensi terhadap variabel kinerja dengan di mediasi oleh variabel pengembangan karir menunjukkan bahwa peran Pengembangan karir sebagai mediasi terbukti mempengaruhi Kompetensi terhadap kinerja, Tetapi dari hasil uji motivasi terhadap variabel kinerja dengan di mediasi oleh variabel pengembangan karir menunjukkan bahwa peran Pengembangan karir tidak terbukti memediasi pengaruh Motivasi terhadap kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Motivasi, Pengembangan karir, Kinerja
Subjects:	Perilaku Keorganisasian > Motivasi Kerja
Divisions:	S2 - Accounting Management
Depositing User:	Library STIE MCE
Date Deposited:	13 Jul 2021 04:42
Last Modified:	13 Jul 2021 04:42
URI:	http://repository.stie-mce.ac.id/id/eprint/1361

Actions (login required)

View Item